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法学生物计算机专业亮红灯

作者: 时间:2019-03-30 16:12

摘要:就业率整体上升 就业蓝皮书显示,2010届大学毕业生半年后的全国总体就业率为89.6%,比2009届全国总体上升了3个百分点,比2008届全国总体上升了4.1个百分点,2010届大学毕业生就业率超过

   就业率整体上升

  就业蓝皮书显示,2010届大学毕业生半年后的全国总体就业率为89.6%,比2009届全国总体上升了3个百分点,比2008届全国总体上升了4.1个百分点,2010届大学毕业生就业率超过了金融危机前的水平。其中本科院校2010届毕业半年后的就业率为91.2%,比2009届上升了3.2个百分点;高职高专院校2010届毕业半年后的就业率88.1%,比2009届上升了2.9个百分点。

  2010届本科生毕业半年后就业率最高的专业门类是工学,最低的是法学;高职高专学生毕业半年后就业率最高的是材料与能源大类,最低的是法律大类。

  法学生物计算机 高考“热门”就业亮

  动画、法学、生物技术、临床医学、计算机……这些学生和家长眼中的热门专业,现在成了就业“困难户”。而地质、船舶、石油、采矿、道路桥梁、焊接技术等冷门专业,就业率和薪金却不断走高。就业蓝皮书同时发出了今年大学专业预警,列出了失业量较大,就业率较低,薪资较低的“牌专业”,薪资、就业率持续走高,且失业量较小的“绿牌专业”以及就业率和薪酬处于中位的“黄牌专业”。

  2011年本科就业红牌警告专业包括:动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易。2011年高职高专就业红牌警告专业包括:临床医学、法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务。这些专业与2010年的红牌专业基本相同,表明就业不好的专业具有持续性。

  部分红牌专业人才就业难是因为供大于求,部分红牌专业如计算机专业是人才培养质量达不到要求,导致毕业生找不到工作,企业招不到合适人才。

  2011年本科就业绿牌发展专业,包括:地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程、审计学。2011年高职高专就业绿牌发展专业包括:道路桥梁工程技术、生产过程自动化技术、应用化工技术、焊接技术及自动化、楼宇智能化工程技术、供热通风与空调工程技术。以上专业与2010年的绿牌专业基本相同,这些专业的就业率持续走高,薪资走高。

  美术学、音乐学本科生最易失业

  蓝皮书指出,2010届高职高专毕业半年后失业率最高的为临床医学,达到30.7%,其次为法律事务,为19.2%。分析显示,医学和法律类专业对应的医生和律师等职业的学历门槛较高,通常要求从业者具备较高的专业能力和知识水平,并通过执业资格考试。刚毕业的高职高专毕业生要达到这些要求还很困难。同时,高职高专的医学类毕业生更多是面向基层,而与部分高职高专医学类毕业生的就业期待地区可能不符合。

  2010届本科毕业半年后失业率最高的专业为美术学,达到15.6%,其次为音乐学,达到15.0%。这与这两个专业的供应高于、超前于社会需求有关。

  本科最赚钱专业是法语

  2010届本科各专业门类中,毕业半年后月收入最高的是经济学类,其月收入为3023元;其次是工学,为2953元;最低的是教育学,只有2491元。而毕业半年后收入最高的本科专业为法语,平均月薪为4556元,远远高出2815元的全国本科平均月薪水平。

  高职高专各专业门类中,毕业半年后月收入最高的是资源开发与测绘大类,其月收入为2586元;其次为材料与能源大类,月收入2432元;最低的是医药卫生大类,月收入1713元。具体到2010届各专业,空中乘务专业毕业半年后平均月薪最高,为3844元,远高于2142元的全国高职高专平均月薪水平。

  统计显示,2007届本科专业门类中毕业生毕业三年后月收入最高的也是经济学,为6164元,高于该专业门类半年后月收入2934元3230元。其三年后月收入涨幅也在各专业门类中居首位。三年后月收入最低的历史学3920元,其三年内涨幅仅为1947元。高职高专专业门类中三年后月收入最高的是土建大类,其三年后月收入为4058元,涨幅最大,高于半年后月收入1949元2109元。月收入最低的是医药卫生大类,三年后月收入为2914元,其三年内涨幅1428元也是最小。

  三成以上“跳早族”毕业生半年内就离职

  初入职场的菜鸟们频繁换工作,他们被描述为“板凳未捂热,又寻新板凳”的“跳早族”。2010届全国大学毕业生有34%毕业半年内发生过离职,其中本科为24%“211”院校为16%,非“211”本科院校为26%,高职高专为44%。工作不符合自己的职业期待可能是造成毕业生离职的主要原因。


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